從川普用人哲學 看央行總裁人選(聯合報)
孫明德
2017/08/05
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美國聯準會（Ｆed）主席葉倫的任期到明年二月，無獨有偶，我國中央銀行總裁彭淮南也是在明年任期屆滿。目前傳出多位Ｆed主席熱門人選，除了葉倫可能繼任，還包括來自華爾街的經濟顧問柯恩，姑且不論最後誰出任，我們倒是可以從美國總統川普的用人哲學上，參考台灣未來需要的央行總裁人選。
我國央行總裁人選來源包括，一從央行內升，二從學校找，三找政治人物。三種來源各有優劣。
央行被賦予的政策任務之一，是幫忙企業出口，若從學校找，學校老師通常以學理做背景，可能與民意脫節，這是從學術界拔擢政務官會面臨的問題，過去有很多來自學術的內閣成員，陸續都曾犯過這類的錯誤，但是學者的好處是超然獨立。
如果從現有央行或金融體系官員升上來，應能清楚知道央行政策的來龍去脈，也符合央行政策一致性。過去台灣匯率穩定，央行總裁拿到很多「A」，若從現任央行官員往上升，承襲過往彭總裁作法可能性比較高。
如果蔡英文總統認為過去貨幣政策走向是對的，再拔擢一位現任央行官員，就可以維持這樣政策不會有太大改變，但是如果找教授擔任央行總裁，改變會比較大。
至於政治人物擔任央行總裁，必須要有財經背景，否則沒有什麼意義，因此公股行庫或重要財經官員轉任也可以，缺點是他們可能不像央行官員對貨幣政策和國際金融這麼了解，但也可能會有創新作法。
川普上任後，非常喜歡進用有企業背景的人，現有官員中好幾位這樣的成員，聯準會也可能成為他下一個目標，這也給了我們新的思考方向，從民營金融機構找央行總裁也是一個方式。
從民營金融機構高層找財經部會首長，過去有前例，只是央行總裁從來沒有過，如果真能如此，或許可以擺脫公務員心態，貨幣政策可能會更貼近企業需要。（本文由孫明德口述）
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