中小企業在台灣經濟發展中扮演關鍵性的角色，從1950年代的加工出口、電子代工，到今天的高科技產業鏈，都奠基於生命力強、富創業精神的中小企業基石之上，不僅帶領台灣邁向經濟奇蹟，更成為許多開發中國家借鏡的典範。
時過境遷，中小企業的重要性未減，但發展的瓶頸造就當前的悶經濟, 台灣的中小企業發展是不是出了什麼問題？值得深思。
首先，在「環境」方面。台灣「缺水、缺電、缺土地、缺勞工」的問題一直存在，同時融資管道多集於向銀行貸款。另外，台灣法規跟不上世界潮流，例如電商在全球盛許多年了，但國內這方面的法規仍未完備，許多新創企業被迫退出台灣市場。
其次，在「思維」方面，台灣社會政治對立，意識形態明顯，影響商業的獨立運作及判斷。在企業方面，製造業仍以生產為主，行銷、服務及客戶需求不被重視。同時政府跟不上潮流，對於最新的電商模式、共享經濟等只是被動觀察，監管防弊的態度優先於創新經濟的冒險，畫地自限，無形間阻礙了中小企業的轉型升級。
第三，在「人才」方面。「人才」是企業發展的關鍵，台灣企業界這幾年面臨產品生命週期縮短，市場競爭激烈，國際占比流失，無法突破困境，根本原因就是找不到好的人才。然而我們卻看到不僅大陸的馬雲、雷軍來台搶人才，像GOOGLE、微軟等國際一流企業也積極網羅台灣千里馬，顯然台灣不是沒有人才，而是留不住人才。此外，也有不少國際精英反應，與新加坡相比，台灣環境並不好，因此來台工作意願不高。
因此，我們提出七個方向性的建議，期盼新政府參酌。第一，強化融資管道。政府應要完善中小企業多元融資管道，除了現有的信保機制，應發展更多元化的籌資、融資工具。
第二，建構優質投資環境。提升政治穩定度、鬆綁法規限制、改善缺人、缺地、缺水等問題，消除高電價疑慮，才能讓各國企業願進駐台灣。
第三，培育、吸引人才。政府與社會應打破制度與意識形態的束縛，放下兩岸的政治成見，接納各種外來資源與專業人才的流入，建構開放多元的包容，留住原本精英，同時也搶國外人才，透過人才的群聚效應，才有機會成為亞太人才的搖籃。
第四，協助企產業觀念轉型。台灣許多中小企業停留在的製造業思維，隨著社會形態的轉變，業者除了專注於生產技術的精進，更應該結合大數據來掌握消費端的需求，藉由最終消費者的想法反饋到決策。
第五，法規制度要跟上新興商業模式。全球互聯網的日新月異，新興商業模式不斷出現，不僅是中小企業自己要努力，更重要的是法規制度要跟的上，政府不能被動修法，要主動跟上最新發展。第六，建構台灣供應鏈。即使形成完整供應鏈不易，但亦因思考整合中小企業而成的生產價值鏈，政府應集中資源投資一、二個優勢產業，打造專屬於台灣的TW供應鏈。
第七，扶植新創公司。這幾年叱吒風雲的獨角獸就是估值超過十億美元的新創公司，透過創意與網路科技的結合，成功的快速崛起。台灣ICT產業實力堅強，年輕人有創意，且政府扶植中小企業的經驗豐富，十分適合發展創意、創新產業。
最後，衷心期盼新政府能有新思維，協助中小企業發展突破轉型升級的瓶頸，讓台灣經濟持續高飛。