最近歐洲在台商務協會與全球專業招聘人才顧問公司華德士曾針對人力資源、工程、製造、市場行銷、採購、供應鏈及銷售等業別，公布《2018臺灣薪酬標準指南》（Taiwan Salary Benchmark 2018）[1]，指出台灣2017年第4季經濟成長超過預期，加上電子商務與數位產業成長快速，跨國公司與在地廠商都在擴張營運版圖，台灣市場正湧現這類業別的職缺。另根據行政院主計總處公布2月全體受僱員工經常性薪資平均為4.05萬元，年增率2.85%，增幅創下2002年以來、近17年新高；而1-2月經常性薪資平均則為4.06萬元，年增率2.81%，也改寫2001年以來、近18年新高，顯示出台灣就業市場薪資結構隨著經濟成長而出現好轉跡象。
依據華德士的研究分析，台灣因國內科技業廠商及外商投資擴張，光在過去12個月以來科技人才市場職缺需求已經增加32%，包括軟體開發、物聯網（IOT）及半導體等領域人才，而且具備產品開發與整合、品質工程、機械學習、資訊等技能人才，轉職加薪幅度約15%~20%；銷售類人員職缺需求也增加20%，包括數位化、電子商務等領域人才；至於資產管理、證券商等金融服務業職缺需求雖僅增加約5%，但轉職加薪行情也有11%~15%的增幅。對照今年受僱員工每人年終獎金，以近3個月推估廠商發放年終及績效獎金情形看，今年平均為6.8萬元、約1.68個月薪資，高於去年的0.1個月，為近3年來新高，也是近20年來次高。由此觀之，未來職缺多、但人才短缺的產業，勢必要提高薪資或福利等方式來留住人才。
再與其公布的中國大陸及東南亞薪資調查相比較，以工程經理最高底薪為例，2018年台灣的年薪約270萬元台幣(較2017年最高增加10萬台幣元)，中國大陸則調升至55萬人民幣(約新台幣260萬元)，較去年增加約20.5萬元台幣，新加坡的IT經理年薪約18萬星幣(約新台幣400萬元)，台灣薪資水準不及新加坡，而中國薪資水準已經追上台灣，甚至調薪幅度高於台灣，加上在「一帶一路」倡議等政策下，對各行各業及不同級別技術型雙語專業人才的需求繼續攀升，以及「惠台31條措施」中給予專業技術人才優惠措施的磁吸效應之下，勢必對求職者更具吸引力而傾向前往中國大陸工作。
為了爭取未來產業所需的專業人才，政府已制定「外國專業人才延攬及僱用法」，鎖定奈米、人工智慧（AI）、物聯網、虛擬實境（VR）、金融科技（FinTech）、數位經濟等領域專才延攬來台工作。就政府而言，除了透過盤點產業發展技術領域瞭解未來所需的人才，更應趁企業提高薪酬之際，加快留才攬才，當然影響留才攬才成效的關鍵不只是薪酬因素，但可趁業界已形成攬才的共識之下，順勢推舟來營造好的留才環境，尤其面對知識經濟時代，AI及IoT科技發展，新的商業模式及樣態等創新產業正蓬勃發展中，而與人才有切身關係的法規應該重新檢視，譬如應如何迎合未來勞動社會所需加入適當的彈性，取得勞資雙贏局面，將可增進其留台來台意願，又可間接助益於台灣產業的發展。
[1] 內容包括對台灣市場見解與人才招募趨勢看法，並依據Michael Page資料庫彙整過去12個月以來的台灣就業數據，進行深入分析與預測。