開放人才前先開放心態(新新聞)
高仁山
2017/06/29
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《外國專業人才延攬及僱用法》草案在近日炒得沸沸揚揚，引起正反兩方的熱議。我們都知道台灣目前面臨嚴重的人才外流危機，主要是國內薪資結構問題，過低的薪資請不起優秀的人才，優秀的人才當然選擇他國更好的勞動環境；薪資停滯則是因為產業升級轉型失敗，造成投資動能不足，高階人才需求少，自然也缺乏高階的就業機會；而造成產業升級轉型失敗的其中關鍵因素之一，就是台灣缺少開放、國際化的思維，沒有放眼攻略全球市場的野心及願景。
要突破這困境，我們需要學習的就是擁有開放的心態，大量吸引國際人才流入與之合作，從中吸取異質化的文化與思維，為我們注入新的ＤＮＡ提升國際競爭力，進而促成產業升級轉型，扭轉長期被扭曲的薪資結構，打造更友善的勞動環境。
為何開放的心態如此重要？現今仍有不少人認為開放外籍專業人士會造成「排擠效應」，將排擠本國年輕人就業機會，造成更高的失業率及低薪問題，但他們卻忽略了這些外來人才所帶來的「外溢效果」，高級專門技術和管理技能的外溢效果可以提升勞動要素的專業技能、經驗與知識，進而增加資本和勞動者的生產力。由此見得，外來人才所帶來的外溢效果遠大於排擠效果，這也就是為什麼現今世界各國皆積極地吸引外國人才，眾所皆知的矽谷，有三分之一的科技公司是由外來移民創辦，不同文化衝撞下所產生的創新動力是非常強大的。
舉一個簡單的例子，我國的超級籃球聯賽（ＳＢＬ）及中華職業棒球大聯盟（ＣＰＢＬ），均引入洋將增加比賽的可看性及精彩性，洋將亦引進高水準的技術，刺激了本土球員的急速成長，而球迷因為比賽的精彩可期，紛紛花錢買票支持自己喜歡的隊伍，使票房收入提升，進而使明星球員的薪資收入提升，造成一個正向的循環。
引進外籍球員是否有排擠到本土球員的上場時間或工作機會？答案肯定是有的，但因為優秀的外籍球員激化了比賽的可看性，而促進整體運動產業的興盛，並提升了我國球員的技巧，使我國球員得以參與世界賽事獲得優勝，這也是開放所帶來的效益。甚至有些外籍球員因長期在台灣打球，歸化成為我國公民的案列也屢見不少，亦解決了我們人口外流的問題。
開放人才來我國絕對是勢在必行的做法，帶來的效益絕對超過我們的擔心害怕，優秀的人才來台會成為驅使我們脫離舒適圈的最強動力，提升我們的能力與自信，自然而然地與跨國多元文化融為一體，促使我們跨越國界的藩籬，面對全球的挑戰。開放人才絕對不是什麼洪水猛獸，但前提是，我們需要先開放自己的心態，迎接這多元化文化的洗禮。
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