本院制定完善的人員管理制度與福利制度，期使人員的發展與本院發展緊密配合。
本院重要制度包括：

一、完整的社會保險制度
勞工保險、全民健康保險、團體壽險、團體意外險、住院醫療險、旅遊平安險

二、完善的薪獎制度
年度視個人工作表現酌予調薪、年薪13個月、三節禮金…

三、完善的退休制度
以較勞退條例更為優厚的條件提撥人員退休準備金，人員服務滿5年即可申請退休，並提供人員辦理勞保局個人自提退休金管道。

四、彈性上下班制度
彈性上下班、每日正常工作時間7小時、週休2日，傲視業界。

五、請休假制度
服務滿1年者年休假14日；服務滿3年者年休假21日；服務滿5年以上者年休假28日。事假(7天內)或病假(21天內)均不扣薪，其他假種亦均優於勞基法規範。

六、教育訓練制度
不定期院內、外專業在職進修，國內、外之學位進修可申請留職停薪。

七、其他
年度尾牙及團拜、喜慶賀禮及喪葬奠儀、員工生育補助、健檢補助、社團活動補助、年度自強活動(包括直系親屬補助)....等