全聯總裁徐重仁出版新書的美事，卻「錦上添花」地要年輕人「不要計較薪水比別人低，忍耐不計較，好好工作，有一天老闆就會看到。」這番原意或許是勉勵年輕人的言論，卻引起年輕人反彈，也讓徐總裁勞苦功高的形象受損。這雖然是個意外，卻也凸顯年輕人對於低所得及分配不均的忍耐度已瀕臨臨界點。
台灣與南韓都面臨「高所得陷阱」，亦即國家邁入已開發經濟體而發展放緩，所得高成長不再。當政府無法有效提升人民所得，政經動盪因此而生。《日經新聞》（Nikkei News）一篇分析指出，台、韓近年街頭抗爭頻繁，而參與者大部分是年輕人，主因在於他們對政府能帶給他們安定的就業與所得失去信心。而隨著長期的經濟減緩及人口老齡化，這個現象將日趨嚴峻！
對於年輕人的低薪問題，《財訊》雜誌社長謝金河近日指出，大家對台灣低薪成因，最大共識為「製造業外移，沒有工作機會」。主計總處副主計長也說，台灣低薪最根本的問題是：高薪製造業外移，平均薪資較低的服務業留在台灣，拖累了整體薪資表現。
台灣薪資凍漲最關鍵原因就是「要素價格均等化」。用白話文說就是，企業老闆們先拿中國的薪資水準當台灣薪資比較標準，之後又開始拿印度、越南、印尼來比，於是台灣年輕人薪水只能被後進國家給拖著。
解低薪問題首先要解產業結構問題。台灣若不能放棄那些高耗能、低產出、低附加價值的製造業，資源要如何有效釋出？又如何能提高生產力來給員工加薪？所以產業結構一定要創新轉型，否則還是要靠壓低成本，終究還是在成本陷阱裡面轉來轉去。
再者，台灣不是資源大國，必須要走向知識經濟，要靠創新及差異化等策略來創造新產業，尤其是新型態的知識服務業。當政府端出八年九千億的「前瞻基礎建設計畫」時，為何不拿出個一、兩千億來做「創造產業的產業」，也就是大力投入資源做創新型態的創業（innovative startups）。
這除強化本地的新型態產業創造，亦可同時吸引外國人才來台創業或投資，這個產業將是年輕人願意投入，也更有機會解年輕人低薪問題！
水能載舟亦能覆舟，民進黨的天下可說是不滿經濟現狀的年輕人幫忙打下來的；當這群人不再支持你時，政權也可能將因為這群年輕人的出走而失去！