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後疫情時代下剖析人才移動新變局 - 蕭玟玲
發佈日期：2021/7/19
人力資源是經濟成長與國際競爭力的基礎，也是國家可以永續發展的關鍵。在英國牛津經濟研究機構「2021全球人才」報告中顯示，我國由於人才外流，同時未能吸引外籍人才，預估至2021年，台灣將成為人才供給赤字最嚴重的國家，這對於我國的國際競爭力無非是一大警訊。因此，政府在2018年起積極透過法規鬆綁，以及申辦就業金卡等方式，吸引延攬國際人才來台。另一方面，瑞士洛桑管理學院(IMD)公布「2020年IMD世界人才排名報告」中，受評等的國家總共有63個國家，透過三個構面：投資與發展人才、吸引與留住人才及人才準備度的三大構面，整體而言，我國排名第20名，在亞洲保持第3名，僅次於新加坡及香港，卻優於中、日、韓，因此可以看得出來，各國即將展開人才爭奪戰，而我國如何在後疫情時代下，掌握國際攬才的關鍵時刻是本文要探討的議題。
本集精彩重點：
✓我國攬才關鍵時刻
✓運用IMD國際人才排名指標分析
✓運用World Bank & LinkedIn大數據平台分析
✓借鏡他國做法
✓結論與建議
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